pixabay
Każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Jeżeli jesteśmy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, możemy liczyć na gwarancję najniższego minimalnego wynagrodzenia, jakie obowiązuje w danym okresie. Na szczęście wysokość pensji z każdym rokiem wzrasta, co oznacza, że uzyskujemy więcej pieniędzy na rękę. To jednak wzbudza wiele emocji wśród pracodawców, którzy muszą ponosić większe koszty zatrudnienia pracowników. Jaka jest najniższa krajowa netto w 2024 roku? Co musimy wiedzieć na te temat? Jakie koszty ponoszą aktualnie pracodawcy w naszym kraju w związku z zatrudnieniem pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy?
Z pewnością najniższa krajowa 2024 netto interesuje każdego pracownika w Polsce. Obecnie, czyli od stycznia do czerwca 2024 minimalna płaca wynosi 4 242 zł brutto, a od lipca do grudnia 2024 będzie to 4 300 zł brutto. To oznacza podwyżkę aż o 700 złotych w porównaniu do 2023 roku! Ile wynosi minimalna płaca na rękę, czyli netto? Do lipca minimalna krajowa wynosi 3 221,98 zł netto, a od lipca będzie to 3 261,53 zł netto. Tyle otrzymamy na rękę za wykonaną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, gdy obowiązuje nas płaca minimalna. Cenne informacje na ten temat znajdziemy na stronie Poradnik Przedsiębiorcy.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jasno wskazuje, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymywać pensji mniejszej niż wysokość płacy minimalnej w konkretnym roku. W dokonywaniu obliczeń wynagrodzenia, stosuje się składniki związane ze stosunkiem pracy. Dotyczą one między innymi premii i nagród, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, dodatków za pełnione funkcje, czy też dodatków wyrównawczych za obniżenie płacy przez wypadek w pracy lub chorobę zawodową.
Nie należy zapominać o kosztach, jakie ponoszą pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracowników. Wzrost najniższej krajowej jest jednoznaczny z większymi kosztami zatrudnienia pracowników na najniższą pensję. Ile zatem wynosi całkowity koszt tego typu w 2024 roku? Od stycznia do czerwca jest to 5 110 zł (wartość ta obejmuje płacę minimalną 4 242 zł oraz składki ZUS 868,76 zł), a od lipca do grudnia będzie to 5 180,64 zł (wartość ta obejmuje płacę minimalną 4 300 zł i składki ZUS 880,64 zł). To niestety oznacza wzrost kosztów dla pracodawców i może generować nowe problemy na rynku pracy.
Odpowiednie wyliczenie wynagrodzenia za pracę nie zawsze jest prostym zadaniem. W tym wypadku skorzystać warto z narzędzi, które pomogą nam sprawnie i dokładnie wykonać obliczenia. Na uznanie zasługuje system wFirma, cieszący się sporą popularnością na rynku. Aby wygenerować listę płac na podstawie konkretnych danych, przechodzimy do zakładki Kadry - Listy Płac - Zbiorcze - Dodaj - Listę płac (umowa o pracę). W efekcie pojawia się okno dodawania listy płac, w którym uzupełniamy informacje o okresie, za jaki zostanie dokonana wpłata i jej dacie. Jak widzimy, ta czynność może stać się bardzo szybka, prosta i wygodna dla każdego pracodawcy! Nie musimy już przejmować się skomplikowanymi wyliczeniami, gdyż do dyspozycji mamy nowoczesne narzędzia doskonałej jakości.
Podsumowując, warto podkreślić, że w 2024 roku doszło do dwóch podwyżek minimalnej płacy. W pierwszej połowie roku płaca wynosi 4 242 zł brutto, a w drugiej połowie 4 300 zł brutto. W porównaniu do roku poprzedniego jest to aż o 700 złotych więcej. Nie bez znaczenia jest to, że pracownicy będący uczestnikami PPK uzyskują nieco niższą płacę, gdyż jest ona pomniejszana o wysokość zadeklarowanych wpłat do PPK. Zarobki na rękę (netto) są zatem niższe w takiej sytuacji. Oczywiście każdy z nas chciałby jak najwięcej zarabiać, a wszelkie podwyżki pensji cieszą Polaków. Jednak medal ma dwie strony - to oznacza bowiem większe koszty zatrudnienia pracowników, na co nie zawsze firmy mogą sobie pozwolić. Konieczne jest zatem ciągłe obserwowanie zmian rynkowych w tym temacie i działanie zgodnie z przepisami prawnymi.
