pixabay
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są wynagradzani na różnorodne sposoby. W tym wypadku przepisy wskazują, że pracodawca może ustalić z pracownikiem dany system wynagrodzenia (stały, prowizyjny, akordowy, godzinowy). Jeżeli postawimy na godzinowy system wynagradzania, pamiętajmy o tym, że koniecznością jest zachowanie minimalnej stawki godzinowej! Ile wynosi ta wartość w 2024 roku? Co warto wiedzieć o minimalnym wynagrodzeniu?
Faktem jest, że minimalne wynagrodzenie 2024 jest ważne zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Często stosuje się tutaj minimalne stawki godzinowe, jakie są zależne głównie od minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku oraz liczby godzin do przepracowania w miesiącu. W 2024 roku mamy do czynienia z dwoma podwyżkami płacy minimalnej: od 1 stycznia wynosi ona 4 242 zł brutto, a od 1 lipca będzie to 4 300 zł brutto. Więcej informacji na ten temat znajdziemy na stronie Poradnik Przedsiębiorcy.
W jaki sposób obliczyć stawkę godzinową w 2024 roku? W takim przypadku należy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w konkretnym miesiącu. Przykładowo w styczniu było do przepracowania 168 godzin, przez co stawka godzinowa minimalna wynosiła 25,25 zł. W lutym, marcu i kwietniu ilość godzin do przepracowania była taka sama. Z kolei w maju występuje 160 godzin w miesiącu do przepracowania, co oznacza stawkę godzinową na poziomie 26,51 zł. Pracodawca podczas zawierania umowy o pracę ma obowiązek wprowadzenia wymiaru pracy i określenia stawki godzinowej! Jeśli rozliczamy pracowników w systemie dwunastomiesięcznym, możemy faktycznie rozliczać przepracowane godziny. Natomiast wydłużenie okresu rozliczeniowego powinno być uzasadnione przesłankami organizacyjnymi lub technologicznymi.
Co zrobić, gdy pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu nie zarobił minimalnej płacy w związku z przepracowanymi godzinami? W tej sytuacji pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnej, jaka aktualnie wynosi 4 242 zł brutto, zgodnie z przepisami prawnymi. Takie wyrównanie znajduje odniesienie do każdej godziny pracy i stanowi różnicę przysługującej stawki i stawki dotyczącej z podzielenia płacy minimalnej.
Warto zauważyć, że minimalna stawka na godzinę nie obejmuje osób, które prowadzą własną działalność gospodarczą lub pracują na podstawie umowy o dzieło. Jednakże od kilku lat obowiązkowa jest minimalna stawka godzinowa na umowie o świadczeniu usług oraz umowie zleceniu. Ta wartość także jest waloryzowana w każdym roku. W 2024 wynosi 27,70 zł brutto (od stycznia do czerwca) i 28,10 zł brutto (od lipca do grudnia). W razie zawarcia umowy cywilnoprawnej, nie trzeba wyrównywać wynagrodzenia do minimalnej krajowej nawet wtedy, gdy ta kwota jest niższa i dotyczy liczby przepracowanych godzin.
Umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy daje nam pewność tego, że uzyskamy wynagrodzenie na poziomie co najmniej najniższej krajowej w Polsce w danym roku. Okazuje się, że w ostatnim czasie wartość płacy minimalnej ulega zwiększeniu co kilka miesięcy - w 2024 roku możemy liczyć aż na dwukrotną podwyżkę. Z jednej strony Polacy mają powody do zadowolenia, a z drugiej przedsiębiorcy muszą liczyć się z dodatkowymi kosztami zatrudnienia pracowników. Wyższa płaca jest bowiem jednoznaczna z wyższymi składkami dla pracodawcy, dlatego tak duże wzrosty w tej kwestii wzbudzają liczne kontrowersje na rynku. Czas pokaże, czy decyzja rządu co do podwyżek stawki godzinowej i płacy minimalnej była słuszna.
Podsumowując, warto zauważyć, że godzinowy system wynagrodzenia pracowników jest stosowany w wielu firmach. Już na samym początku podejmowania współpracy z pracownikiem trzeba określić to, w jaki sposób będzie on wynagradzany. Oczywiście musimy mieć na uwadze także przepisy prawne, które często ulegają zmianom i warto je śledzić na bieżąco. Są one ważne nie tylko dla pracodawców, lecz także dla pracowników, którzy chcą znać wartość swojego wynagrodzenia miesięcznego.
